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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
shoshiki805.docx  shoshiki805.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、労働基準監督署の役割と労働局との連携をとり上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

業務災害で死亡や休業が発生した場合に提出が求められる死傷病報告2024/04/16
今すぐ確認したい転倒災害の現状と防止対策2024/04/09
今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン2024/04/02
労働基準監督署の「定期監督等」において違反件数が多い項目2024/03/26
労働者数が50人以上の事業場で求められる労働安全衛生法上の対応2024/03/19
3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率2024/03/12
2024年4月1日から労災保険率が変更になります2024/03/05
広範な変更が予定される雇用保険法の改正動向2024/02/27
36協定を締結する際の注意点2024/02/20
4月より変更となる求人を行う際の労働条件の明示ルールの注意点2024/02/13
給与計算をする際に押さえておきたい端数処理の実務2024/02/06
民間企業の障害者実雇用率 過去最高の2.33%の実績2024/01/30
29.7%の企業が70歳まで働ける制度を導入2024/01/23
2024年4月から変わる無期転換に関する明示ルール2024/01/16
2024年1月から新設された育休代替要員等に対する助成金2024/01/09

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旬の特集
旬の特集

   

2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

今月は新入社員が入社し、総務担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

兼業・副業等により2カ所以上の事業所で勤務する皆さまへ
兼業・副業等により2カ所以上の事業所で勤務する場合の社会保険の加入や手続き、保険料の取扱いについて案内したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年3月
nlb1592.pdf
お問合せ
つなぐ社会保険労務士事務所
株式会社つなぐコンサルテイング
TEL : 0120-549-658
FAX:050-3452-3503
 
顔写真


小清水 哲雄
平塚市生まれ
秦野市在住
みずがめ座


【私は】
採用、離職、人間関係、能力適性など
人に関する悩みから、あたなを解放させる
プロファイラー社労士です。

【経歴】
教育機関(大学)で約22年、事務システムの構築、労務管理、人材育成を経験。
キャリアアップを目指し、社会保険労務士、年金コンサルテント、分析学をベースにしたバイオリズムコーデイネーター等の複数の資格を取得。
日本年金機構にも約8年間在籍し、その間、14800事業所の厚生年金、健康保険の適用、調査管理業務に携わり、個人に対する年金受給業務にも携わる。
一方、マネージャとして組織づくり、チームづくりに尽力するが悪戦苦闘の日々。
しかし、人の多様性を知ったことで、人財育成と組織づくりに少しづつ成果が。このような日々の中、社会保障制度を知る人と知らない人との格差、不利益を目にするように。良いサービスを正しく伝えることの必要性を強く感じた経験であった。
この経験を活かし、価値ある制度、サービス、仕組みを、それを必要とする人に伝え、さらに広めることで社会を豊かにし、関係する人の幸せに導くことを使命に活動しています。

また、人を活かす経営を本気で学ぶべく、バイオリズム・コンサルテイング・トレーナーコースを受講し、さらなる価値の高いサービス提供のため今を行動しています。


ご縁のあった方に寄り添い、共に考え、解決に向け共に行動するパートナーです。

【肩書】
ヒューマニティープロファイラー
バイオリズムコンサルタント
採用定着コンサルタント
人材確保等支援助成金アドバイザー
承認力向上研修講師
管理職研修講師
マナー研修講師

【資格】
特定社会保険労務士
年金コンサルタント
衛生管理者
心理カウンセラー
承認ファシリテーター
バイオリズムコーデイネーター(溝口式)
ポテンシャルアナライザー(溝口式)
ヒューマニティプロファイラー(溝口式)
人財採用マイスター(志師塾)予定


 
 
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